公司少缴了社保，工伤待遇缩水能找公司补吗

一、案情

冯某于2012年7月26日入职大连某公司北京研发中心，2015年3月17日发生工伤，被鉴定为八级伤残。因用人单位长期不协助报销医疗费、未发病假工资、未支付工伤保险待遇，冯某诉至法院。

用人单位此前未按相关规定为冯某足额缴纳社会保险。争议期间，单位向有关部门补缴了应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，工伤保险基金随后支付了相应费用，但冯某的工伤保险待遇较正常标准仍有降低。

二、争议焦点

用人单位未足额缴纳社会保险，补缴后工伤保险待遇仍然降低的，劳动者能否要求用人单位赔偿差额损失。

三、裁判要旨

法院生效判决认为，用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险，其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用，其有证据证明工伤保险待遇仍然降低，劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的，人民法院应予支持。

四、对普通人的启示

社保缴费基数直接决定工伤、生育、养老等待遇的高低。单位为省钱按最低基数缴费，甚至不缴、漏缴，表面上看是单位少花钱，实际损害的是劳动者将来的待遇。

如果单位事后补缴，能不能弥补损失要看结果：补缴后待遇恢复正常，就没有差额；如果补缴后待遇仍然低于正常标准，那部分差额属于劳动者因单位违法少缴而受到的损失，可以向单位索赔。

因此，入职后就应当留意单位是否为自己足额缴纳社保，可以通过社保部门查询缴费基数与年限；发生工伤后更要及时核对待遇计算是否符合规定，发现缩水应当及时主张差额。