入职时隐瞒了残疾证，单位能据此开除吗

一、案情

牛某某在某物流公司担任叉车工。某日上班与领导车辆碰擦，对方全责，领导要求私了，牛某某未同意，此后被公司解除劳动合同。牛某某主张公司违法解除，应支付赔偿金。

公司辩称，其要求劳动者健康，牛某某持有残疾证影响其从事叉车工作，入职前故意隐瞒身体残疾，有违诚信，故解除合法。

二、争议焦点

用人单位对劳动者的知情权范围应如何界定；劳动者未主动告知与岗位无直接关系的身体状况，用人单位能否据此主张解除劳动合同。

三、裁判要旨

法院生效判决认为，用人单位对劳动者享有知情权，可以了解劳动者的学历、履历、薪酬要求、劳动技能等，以保障劳动成果、提高经营效益。

裁判要旨明确，用人单位知情权的范围限于与劳动合同直接相关的基本情况，通常包括与工作岗位相匹配的信息，如教育经历、工作经验、技术技能等。与岗位、工作能力不直接相关的信息，不属于用人单位知情权的范围。

四、对普通人的启示

招聘时，单位的知情权不是无边界的。有权了解的，是与岗位直接相关的信息，比如学历、技能、工作经历、能否胜任岗位要求等；与岗位、工作能力没有直接关系的信息，单位无权以隐瞒为由追究劳动者。

持有残疾证、病史、婚育状况等，是否与岗位直接相关要具体判断。如果这些并不影响其正常从事本职工作，单位据此解除劳动合同，通常构成违法解除，劳动者可以要求继续履行合同或者主张赔偿金。

对单位而言，应当在招聘时明确告知岗位的具体要求，并在合法、合理的范围内了解必要信息；对劳动者而言，对与岗位直接相关的情况应当如实说明，无关的个人信息则不必过度披露。