被上司性骚扰，能要求他赔偿吗？

问被上司性骚扰，能要求他赔偿吗？我在单位被上司多次言语和肢体骚扰，能要求他赔偿吗？

答 可以。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。该条第二款还规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 构成性骚扰的关键是违背你的意愿，与对方有没有得逞、你当时有没有明确拒绝无关。言语挑逗、反复发送暧昧信息、肢体触碰、以升职调岗相要挟提出性要求，都可能被认定。取证上，尽量保存聊天记录、邮件、录音、监控，记清时间、地点和在场人员；受到侵害后及时向单位投诉或者报警，单位置之不理的，也要承担相应责任。 可以主张什么？停止侵害、赔礼道歉；造成精神损害的，可以请求精神损害赔偿；因拒绝而被迫离职或者被辞退的，还可以依劳动法律主张相应权利。 一句话结论：违背意愿的言语、文字、肢体等性骚扰，受害人可要求停止侵害、赔礼道歉并主张精神损害赔偿；单位未尽预防处置义务的也要担责。