口头变更合同算数吗

问口头变更合同算数吗公司让我调岗降薪，只是口头说的，干了几个月，算数吗？

答 一般算数。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 也就是说，口头变更加上实际履行超过一个月，就可能被认定为有效变更。 但要注意，这种口头变更仍以双方协商一致为前提。单方决定调岗降薪、员工并不认可的，不属于协商一致，员工可以主张恢复原岗位或者要求补足工资差额。 实务上，员工对调岗降薪有异议的，应当及时书面提出并保留记录。 一句话结论：协商一致的口头变更劳动合同实际履行超过一个月且内容合法的，一方以未采用书面形式主张无效的不予支持。