超龄打工被辞退有经济补偿金吗

问超龄打工被辞退有经济补偿金吗我六十多岁又被公司雇去上班，现在被辞退了，能像普通员工那样要经济补偿金吗？

答 一般不能。这是超龄用工和普通劳动关系最大的差别。 现行规定把超龄劳动者的权益保障和劳动关系解绑了。单位招用超过法定退休年龄的人，双方关系既不算劳动关系，也不是传统的劳务关系。单位要保障的只有四项基本权益：劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障。 对应地，凡是以劳动关系为前提的待遇，超龄劳动者都不享有——包括解除或终止劳动合同的经济补偿金、违法解除的赔偿金，以及未签书面合同要给的二倍工资。 所以被辞退时，你拿不到按工龄计算的经济补偿。但这不等于单位可以随意违约：你们之间的用工协议只要还在期限内，单位没有法定或约定理由就单方终止用工，要按协议约定承担违约责任，比如赔付约定的违约金、结清已干活的报酬、赔偿因此造成的实际损失。 要提醒的是，报酬这块不能少。你提供了正常劳动，单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准，且要按月及时足额以货币支付，不得克扣、拖欠。被辞退时，未结的工资、加班费一并结清。 一句话结论：超龄劳动者不享有经济补偿金和违法解除赔偿金，但报酬不得低于当地最低工资；单位无理由提前终止用工的，按用工协议承担违约责任。