法定节假日加班，补休能抵吗

问法定节假日加班，补休能抵吗国庆节公司安排我加班，节后说给我补休两天，就不再发加班费了，这样合法吗？

答 不行，法定节假日加班必须发加班费，补休不能替代。加班分三类，处理方式不一样。工作日延长工作时间的，要付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作，单位可以先安排补休，补休不了才付不低于200%的报酬；法定节假日安排工作，要付不低于300%的报酬，只能给钱，不能用补休顶。所以国庆、春节这类法定节假日加班，公司说给你补休就不发加班费，不成立。补休只对休息日加班有效。还有个容易搞错的点：法定节假日那天的三倍工资，是在你当月正常工资之外另发三倍，不是把当天本来的一倍凑成三倍。也就是当天你没上班照常有工资，上班的再加三倍。核对时要把休息日和法定节假日分清，别让单位混着算。你可以留存排班表、考勤记录，向单位主张这笔差额。另外，单位说平时工资里已经含节假日加班费的，要看合同和工资条能不能对应上，对不上就不算数。单位以调休、事假名义冲抵法定节假日加班费的，同样不能免掉这笔钱。 一句话结论：法定节假日加班只能发加班费，不能用补休替代；补休只对休息日加班有效。