入职要填病史和家庭情况吗

问入职要填病史和家庭情况吗面试时公司递来一张表，要我写清楚病史、家里几口人、平时跟谁住，不填就不录用，这些都必须如实说吗？

答 不用全说。法律给用人单位的知情权划了边界，只限于与劳动合同直接相关的基本情况，比如学历、工作经历、技能这些跟岗位匹配的信息。病史、家里几口人、跟谁同住，跟你能不能干这份活没关系，你可以不填，单位也不能因为你不填就不录用。 分两种情形。一是岗位本身有特殊要求，比如要接触职业病危害，相关的健康状况就属于与劳动合同直接相关，单位有权了解，你也要如实说明，隐瞒可能被解除劳动合同。二是单位借着填表收集与岗位无关的信息，特别是健康、婚育、家庭这类敏感信息，它没有这个权利；就算当时填了，事后也可以要求删除。 反过来，单位也有如实告知的义务。招你的时候要把工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬讲清楚。 遇到这类表格，跟岗位相关的照实填，跟岗位无关的可以留白或者拒绝。把招聘信息、聊天记录和那张表存好，真要用的时候拿得出证据。 一句话结论：用人单位的知情权只限与劳动合同直接相关的情况，病史、家庭这类信息可以不填。