超龄打工，权益还受保护吗

问超龄打工，权益还受保护吗我已经过了退休年龄，又被一家公司招去干活，这种用工在工资、休息方面还受法律保护吗？

答 受保护，但保护的是一组基本权益，不是完整的劳动关系待遇。按现行规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方关系既不属于劳动关系，也不同于传统意义上的劳务关系。单位必须保障你四项基本权益：劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障，并应当与你签订书面用工协议，把期限、工作内容、报酬、休息、社保、劳动保护写清楚。这份协议一定要签，单位不签或者拖着不签的，你要主动催，它是你日后主张报酬、休息、工伤待遇的关键凭据。具体到钱：你提供了正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，要用货币按月及时足额支付，不得用实物、购物卡替代，不得克扣或者无故拖欠。工时上一般不安排你加班，安排加班的要按劳动法支付加班费，你可以享受休息日和带薪法定节假日。同时也要清楚，你不享有未签合同二倍工资、解除或终止的经济补偿、违法解除赔偿金这些以劳动关系为前提的待遇。 一句话结论：受保护但不享完整劳动关系待遇，报酬不得低于当地最低工资并应签书面用工协议。