工资低于最低工资标准，合法吗

问工资低于最低工资标准，合法吗我在一家小公司上班，每月拿到手的工资比当地最低工资标准还低，公司说效益不好，这样合法吗？

答 不合法，只要你提供了正常劳动，工资就不能低于当地最低工资标准。最低工资是底线，单位效益好不好不是理由。标准由省级政府定期调整、分档公布，比如浙江自2026年1月1日起，月最低工资标准调整为2660元、2430元、2180元三档，你在哪个市县，就对应其中一档，按当地公布的标准执行。算的时候注意，最低工资是正常劳动下的净底线，加班费，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境的津贴，以及法律规定的福利待遇，都不能算进最低工资。单位把这些塞进来凑数，等于变相压低工资，不合法。单位以计件工资为由压到最低工资以下，同样不行，要保证你在法定工作时间内完成正常工作量能拿到不低于最低工资。另外，最低工资一般按扣除个人应缴社保、公积金之前的应发工资比较，试用期也不得低于这个标准。低于标准的，你可以要求补足差额，向劳动保障部门投诉或者申请仲裁。 一句话结论：不合法，提供正常劳动时工资不得低于当地最低工资标准，加班费等不计入其中。