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挂靠方招的人能找被挂靠单位要什么

Labor disputes

如就试用期、加班费、工伤、经济补偿等事项需要了解。以下为一般性法律常识,不替代针对具体事项的个案分析。

问挂靠方招的人能找被挂靠单位要什么我跟着一个没有资质的包工头干活,他没给我上保险,我受了工伤,能找那个大公司要钱吗?能要多少?

答 能找到大公司,但只能要到两样东西:欠你的工资,和认定工伤后的工伤保险待遇。 这就是现行规则里的用工主体责任。具备合法经营资格的承包人把活儿转包、分包给没资质的组织或个人,或者没资质的组织、个人挂靠有资质的单位对外经营的,这些没资质的人招来的劳动者,可以请求确认承包人或被挂靠单位是用工主体责任的承担单位,要它支付劳动报酬、承担认定工伤后的工伤保险待遇。法院对这类请求依法支持。 关键在这个责任是有边界的。它只兜住两件事,欠付的劳动报酬和工伤待遇,比如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金这些。没签书面劳动合同的二倍工资、解除或终止劳动合同的经济补偿、违法解除的赔偿金,都不在这一档里,因为这些项目的前提是双方存在劳动关系,而你和被挂靠单位之间并不成立劳动关系,只是法律为了保你,让它承担一份兜底责任。 所以打官司时请求要写准:确认被挂靠单位承担用工主体责任,支付被拖欠的工资、工伤待遇;别顺手把二倍工资、经济补偿也写上,这两项会被驳。 一句话结论:挂靠、转包中无资质方招用的劳动者,可向被挂靠单位或承包人主张劳动报酬与工伤保险待遇,但二倍工资、经济补偿等项目不属该责任范围。

劳动争议 依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第一条、第二条