不掌握商业秘密的员工，也要守竞业限制吗？

问不掌握商业秘密的员工，也要守竞业限制吗？我在公司做行政，没接触什么商业秘密，离职时公司却要我遵守两年的竞业限制，这算数吗？

答 通常不算。竞业限制有明确的人员范围，不是谁都能签。 法律把竞业限制的人员限定在三类：高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员。这三类的共同点，是掌握用人单位的商业秘密或者与知识产权相关的保密事项。 所以判断一个人是不是竞业限制人员，重点看他有没有掌握商业秘密或保密事项，不能只看协议签没签、岗位叫什么。做行政、前台、普工这类不接触核心信息的岗位，一般不属于竞业限制人员。 用人单位与不属于竞业限制人员范围的劳动者签竞业协议，还约定高额违约金，离职后据此索赔的，法院不予支持。因为竞业限制会让劳动者在约定期限内不能从事自己擅长、熟悉的工作，对就业和生计影响很大，适用对象必须严格按法律规定把握。 公司让你签竞业协议时，先看清楚自己有没有保密义务；确实没有的，签了也不必太担心，但最好的做法是当场提出异议，把沟通记录留下来。 一句话结论：竞业限制只适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不掌握商业秘密的普通岗位不受竞业协议约束。