退休后返聘，还算劳动关系吗？

问退休后返聘，还算劳动关系吗？我爸退休手续早办了、养老金也领着，现在又被一家厂子请回去做技术指导，签的是劳务协议。这种关系算什么，出了事有人管吗？

答 2026年7月1日起这类用工有了专门规定：没把它一律定性为劳动关系，但也不是没人管的劳务，劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障这四件事按劳动那一套走。 适用对象是单位招用超过法定退休年龄的劳动者，受单位劳动管理、干单位安排的有报酬的劳动，都适用《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；办了提前退休又被招用的，同样适用。 单位必须签书面用工协议，写明期限、工作内容与地点、时间、休息休假、报酬、社保、劳动保护、劳动条件、危害防护。注意是「用工协议」，不是劳动合同。 提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，至少每月用货币支付一次，不得克扣或无故拖欠。浙江从2026年1月1日起分三档，温州市区2660元、乐清瑞安2430元、永嘉文成平阳泰顺苍南龙港2180元。 工伤这一项变化最大：单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴费，个人不缴。因工受伤或患职业病的，按规定做工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤待遇。 争议怎么办：劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障这四类，按《劳动争议调解仲裁法》处理，先仲裁；其他事项可以直接起诉。 超龄用工算不算劳动关系，各地裁判过去不一致，新规定回避了这个说法，仍存分歧。 一句话结论：退休返聘不按普通劳动关系处理，但单位要签书面用工协议、报酬不得低于当地最低工资、必须为其缴纳工伤保险，这四类权益的争议走劳动仲裁。