没签劳动合同能要二倍工资吗？能要多久？

问没签劳动合同能要二倍工资吗？能要多久？我在一家公司干了一年多，一直没签劳动合同。听说能要二倍工资，能要多少？

答 能要，但期间最长一般只有11个月。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。 计算方式：二倍工资按月计算；不满一个月的部分，按该月实际工作日计算，不是按自然日。举个例子，月薪1万元，应支付的期间是2025年2月1日到7月18日，按自然日算是55806.45元，按工作日算是56436.78元。司法解释明确按工作日计算。 期间上限：从用工之日起满一个月的次日起，到满一年的前一日止，最长11个月。因为入职满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一期间可以要求补订书面劳动合同，但不能再主张二倍工资。 单位也可能有抗辩。用人单位能举证证明下列情形之一的，不支付二倍工资：因不可抗力导致未订立；因劳动者本人故意或者重大过失未订立；法律、行政法规规定的其他情形。 有些情形不算未订立书面劳动合同。劳动合同期满，因三期女职工、工伤停工留薪期、医疗期、服务期未到期、工会任期未届满等法定情形自动续延的，续延期间不认定为未订立。 还要提醒一点，二倍工资有仲裁时效。用人单位如果不在仲裁期间提出时效抗辩，之后在一审、二审才提出，法院不支持。 一句话结论：未签书面劳动合同可主张二倍工资，最长11个月，不满一月按实际工作日折算；单位能证明是劳动者故意或重大过失不签的除外。