竞业限制签了但没给补偿，还算数吗？

问竞业限制签了但没给补偿，还算数吗？离职时公司让我签了竞业限制协议，但一直没给补偿。我如果去了同行，要赔违约金吗？

答 这类约定对你不一定有约束力，关键看你是不是真的接触过商业秘密。 第一，主体门槛。劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，请求确认竞业限制条款不生效的，法院应予支持。也就是说，普通岗位、不接触商业秘密的员工，即使签了协议，也可以主张不生效。约定的竞业限制范围、地域、期限与劳动者实际知悉、接触的商业秘密不相适应的，超出合理比例的部分无效。 第二，没约定补偿怎么办。竞业限制条款不因为没约定经济补偿就当然无效。劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿；这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。因用人单位的原因三个月没有支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。 但有两点要注意。一是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，约定在职期间竞业限制条款的，劳动者以不得约定在职期间竞业限制、未支付经济补偿为由主张条款无效，法院不予支持，也就是说在职期间的忠诚义务推不掉。二是一旦竞业限制约定有效而劳动者违反，除了支付违约金，还要返还已经收到的经济补偿。 一句话结论：不接触商业秘密的员工可以主张竞业限制条款不生效；没约定补偿的条款不当然无效，但劳动者可以主张按月补偿，单位三个月不付的可以请求解除竞业限制；有效的竞业限制一旦被违反，既要付违约金也要退还已收补偿。