签了两次固定合同公司到期能不续吗？

问签了两次固定合同公司到期能不续吗？我在公司已经签了两次固定期限合同，第二次快到期了。公司说合同到期就不再续，这样合法吗？

答 不合法。连续订立两次固定期限合同后，要不要续、续什么，选择权在劳动者。 《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，合同到期后要不要续、按哪种期限续，选择权在劳动者这一边。如果合同里预先约定到期不续签，那属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，依照该法第二十六条第一款第二项无效。 哪些情形算连续订立两次？司法解释补充了四类规避行为的认定：用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上、延长期限届满的；约定合同期满后自动续延、续延期限届满的；劳动者非因本人原因仍在原工作场所、原工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体但继续对劳动者进行劳动管理的；以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同、期限届满的。 如果公司拒不续订，应按违法解除或者终止劳动合同处理。劳动者可以要求继续履行，也可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 还有一点：合同期满后劳动者继续上班、用人单位未表示异议超过一个月，视为双方以原条件续订了劳动合同，此时单位不能再以合同期满为由终止。 一句话结论：连续两次固定期限合同到期后，是否续订、续什么由劳动者决定；换关联公司签、约定自动续延等规避手段同样算两次，强行终止要付二倍赔偿金。