不服调岗照常上班能被算旷工辞退吗？

问不服调岗照常上班能被算旷工辞退吗？公司突然把我调到别的岗位，我不同意，还是每天到原岗位打卡。公司说我不去新岗就是旷工，把我辞了。这样合法吗？

答 不合法，这属于违法解除，应当支付赔偿金。 多地中级人民法院的生效判决持同一口径：用人单位未经协商一致单方调岗、又不具有合理性的，劳动者拒绝到新岗报到仍留在原岗位出勤，不构成旷工；单位据此以严重违纪解除劳动合同，构成违法解除，应当支付赔偿金。 道理在于，旷工的实质是应当提供劳动而拒不提供。劳动者没有缺勤，只是对调岗有异议，仍在原岗位正常出勤，单位的工作安排并没有落空，就不符合旷工的构成。 遇到这种情况，建议做三件事。 第一，留下持续到岗的证据。打卡记录、考勤截图、工位照片、同事证言、工作沟通记录，都能证明自己没有缺勤。 第二，书面表达异议。对调岗通知以书面或者可留痕的方式回复，说明不同意的理由，避免被认定为单纯拒不服从管理。 第三，注意调岗本身是否合理。用人单位单方调岗要具备合理性，一般看是否基于生产经营需要、是否降低劳动报酬和劳动条件、是否具有侮辱性或惩罚性、劳动者能否胜任。明显不合理、实质降薪降职的调岗，劳动者有权拒绝。 被违法解除后，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二。 一句话结论：拒绝到新岗位但在原岗位正常出勤，不构成旷工，公司据此辞退属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。