问年休假没休完，能折算成钱吗？我今年工龄刚满10年，年休假有几天？年底没休完的部分能要钱吗？
答 累计工作满10年不满20年的，年休假10天。没休的部分，单位要按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已经包含正常工作期间的工资。 先说天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。 这里的累计工作时间是在不同单位工作的时间加总，包括在机关、团体、企业、事业单位以及有雇工的个体工商户从事全日制工作的期间，也包括依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间，可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同等材料确定。 再说没休完的钱怎么算。单位经本人同意不安排年休假，或者安排的休假天数少于应休天数的，应当在本年度内就应休未休的天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，所以实际额外补的是200%。日工资按本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。 年休假由单位统筹安排，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度；因生产、工作特点确有必要，可以跨一个年度安排。离职时当年没休满的，按当年已工作时间折算应休未休的天数支付，折算后不足1整天的部分不支付。 有一点要注意：法律、行政法规没有规定年度中间工龄跨档时当年天数怎么折算（比如累计工作时间在年中才满10年），实践中各地裁审口径不完全一致，这种情况按当地口径确认更稳妥。 一句话结论：年休假天数按累计工作年限确定，满10年不满20年的10天；单位未安排休的按日工资300%支付（含正常工资），离职时按当年已工作时间折算。