被违法辞退要求继续上班期间有工资吗？

问被违法辞退要求继续上班期间有工资吗？公司把我违法辞退了，我申请仲裁要求继续上班。打官司这一年多的工资，公司要不要补？

答 要。判决继续履行劳动合同的，从违法解除之日到判决继续履行前一日的工资，单位要按正常工资标准补发。 规则很明确：用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准支付。通俗说，这段时间相当于带薪仲裁、带薪诉讼。 但前提是法院判决继续履行。如果认定劳动合同已经不能继续履行，就只能主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。 司法解释列了六种可以认定为不能继续履行的情形：劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满，且不存在应当续订、续延情形；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被宣告破产；用人单位解散，但因合并或者分立需要解散的除外；劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经提出不与其他单位解除劳动合同；存在劳动合同客观不能履行的其他情形。 这里面有个现实风险：单位可以用拖的办法，把案件拖到合同期满。比如两年期合同，履行一年零三个月被违法辞退，仲裁裁决继续履行的话单位要补几个月工资；但单位起诉到法院后合同期满，法院就可能认定不能继续履行，劳动者只能拿赔偿金。 所以，主张继续履行还是主张赔偿金，要结合合同的剩余期限和诉讼周期一并考虑。 一句话结论：法院判决继续履行劳动合同的，违法辞退之日到判决之日的工资单位要照发；但如果被认定合同已不能继续履行，就只能拿二倍赔偿金。