外卖骑手和平台算劳动关系吗？

问外卖骑手和平台算劳动关系吗？我跑外卖，跟平台签的是合作协议，不是劳动合同。那我到底算不算平台的员工？

答 不一定是。判断标准是有没有真正的用工管理，不看合同叫什么名字。 确立劳动关系要看三个要素：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 平台用工尤其要看管理强度。实务中的把握是：综合考虑网络平台的运营形式、劳动者从业状况、平台对劳动者的管理程度、收入分配方式、劳动者是否独立承担经营风险等因素，依法区分劳动关系和劳务关系。 平台与骑手、司机之间既可能成立劳动关系，也可能不成立，要结合个案证据判断。双方订立承包、租赁、联营等合同，并建立营运风险共担、利益共享分配机制的，一般按约定处理；实际履行与约定不一致，或者双方没有约定的，按实际履行情况认定。 关联公司混同用工另有规则：已订立书面劳动合同的，按劳动合同确认；没有书面合同的，根据用工管理行为，综合工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认。劳动者可以要求关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任。 即便不构成劳动关系，人身权益也不是完全没有保障。发包、转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，或者个人挂靠单位经营的，招用人员因工伤亡的可以申请认定工伤，由发包方或者被挂靠单位承担用工主体责任。 一句话结论：平台用工是否成立劳动关系看实际管理强度，不看协议名称；受平台管理、收入依赖平台、不独立承担经营风险的，更可能被认定为劳动关系。