合同到期时在孕期，公司能不续签吗？

问合同到期时在孕期，公司能不续签吗？我的劳动合同月底到期，我正怀着孕。公司说合同到期自然终止、不再续签，这样合法吗？

答 不合法。劳动合同期满，女职工正在孕期、产期、哺乳期的，合同应当续延到相应情形消失时才终止，不是公司说了算。 受这条保护的还有几类情形：从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未做职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。合同期满了，都要续延到情形消失；其中患职业病或者因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的，按工伤保险的规定处理。 注意两点。一是「续延」不等于「续签」：不需要公司同意，也不是另签一份新合同，原合同自动延续到哺乳期结束。二是顺延期间公司仍要照发工资、缴社保，孕期待遇照常。 公司拿「合同到期」当理由终止，属于违法终止。你可以要求继续履行合同，也可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要留好劳动合同、孕检和生育材料，以及公司通知终止的书面或聊天记录。 一句话结论：女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应当续延至相应情形消失时终止，公司不能以合同到期为由终止。