公司少缴工伤保险费，能起诉吗？

问公司少缴工伤保险费，能起诉吗？公司一直按最低标准给我缴工伤保险，出工伤后赔偿比标准少了一大截，我能去法院告公司要差额吗？

答 可以。公司没按规定足额缴纳工伤保险费，导致职工待遇减少的，属于劳动争议，职工可以直接要求公司赔偿差额。 工伤待遇里的一次性伤残补助金、伤残津贴，都以「本人工资」为基数，而这个基数按职工受伤前十二个月的平均月缴费工资计算。公司按最低标准缴费，基数被压低，算出来的待遇自然少一块。 社会保险法规定了个人与用人单位发生社会保险争议的处理途径：可以申请调解、仲裁，也可以提起诉讼。劳动争议司法解释也把「用人单位未依法办理社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇、要求其赔偿损失」列为劳动争议的受理范围。 差额怎么算，可以请社保部门协助核算，也可以通过举证查明。职工主张时不能只说「公司没缴」，要把少缴多少、待遇因此少了多少算清楚，法院才会支持具体数额。 一句话结论：公司未足额缴纳工伤保险费导致待遇减少的，职工可以申请仲裁、提起诉讼，要求公司赔偿差额。