外国人在中国上班，算劳动关系吗

问外国人在中国上班，算劳动关系吗外国人在国内的公司上班，能按劳动关系主张工资、工伤等权利吗？

答 资格和手续齐备的，按劳动关系认定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第四条规定：外国人与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系，有下列情形之一，外国人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院依法予以支持：（一）已取得永久居留资格的；（二）已取得工作许可且在中国境内合法停留居留的；（三）按照国家有关规定办理相关手续的。 第五条同时明确：依法设立的外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议案件的当事人；当事人申请追加外国企业参加诉讼的，人民法院依法予以支持。 判断标准是资格和手续，不是国籍。没有办理就业许可、停留居留手续不合法而直接用工的，一般不能确认劳动关系，只能按劳务关系处理，报酬和人身损害赔偿走民事诉讼。 认定为劳动关系的，用人单位应当依法为其缴纳社会保险、支付不低于最低工资标准的劳动报酬；发生争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 一句话结论：外国人已取得永久居留资格，或者已取得工作许可并合法停留居留的，可以确认与用人单位存在劳动关系，与国内员工一样主张工资、工伤等权利；手续不合法的只能按劳务关系处理。