工伤休息期间工资怎么发？

问工伤休息期间工资怎么发？我在工地上受了工伤，医生说要养三个月。这三个月不能上班，工资还给吗？

答 给。《工伤保险条例》第三十三条规定，因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这个期间叫停工留薪期，不是病假，待遇区别很大。病假按病假工资标准发，往往打折扣；停工留薪期的工资是原工资福利待遇不变，该多少还是多少，单位不能以「没上班」为由扣减或者停发。这期间单位也不能解除劳动合同。 期间有多长？一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长部分最长不超过12个月，两头加起来最多24个月。 两个节点要注意。一是评定伤残等级之后，停工留薪期待遇停止，改按伤残待遇发放，比如一次性伤残补助金、伤残津贴。二是停工留薪期满后还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资部分已不在停工留薪期口径内。 如果生活不能自理，停工留薪期内需要护理的，护理责任在用人单位。 至于「原工资」到底怎么算，实务上有分歧。多数地方按受伤前12个月的平均工资计算，包含奖金、津贴；加班费算不算进去，各地口径不完全一致，这一点要结合当地口径确定。 一句话结论：停工留薪期内原工资福利待遇不变、由单位按月发放，一般最长12个月，经确认可再延长12个月，评定伤残等级后改发伤残待遇。