公司的规章制度没公示，能罚我吗？

问公司的规章制度没公示，能罚我吗？公司拿一份《员工手册》说我违纪，要扣我当月绩效。可我从没见过这份手册，它能拿来罚我吗？

答 不能，规章制度要经过民主程序并公示，才能约束员工。 劳动合同法第四条规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 审查一份规章制度能不能罚你，实践中看三步：有没有经过民主程序制定，有没有公示或者告知你，内容有没有违反法律。 上海一中院公布的一则案例很典型。公司依据《奖惩制度》处分员工、依据《绩效考核管理办法》扣发绩效工资，但拿不出这两个文件经民主程序制定、已公示的证据，法院最终认定它们不能作为扣发工资的依据。保护自己的办法很简单：入职时索要员工手册并签收留底，公司作出处分决定时要求书面送达并写明所依据的条款，涉及扣钱的，把工资条和扣款通知一并保存。 一句话结论：未经民主程序制定、未向员工公示的规章制度不能作为处罚依据，举证责任在用人单位。