怀孕后被调岗降薪，公司能这么干吗？

问怀孕后被调岗降薪，公司能这么干吗？我一告诉公司怀孕，就被踢出项目组，工资从一万七降到三千。公司能这样单方调整吗？

答 不能，孕期调岗降薪必须协商一致。 劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。岗位和工资是劳动合同的核心条款，公司单方调整对你不生效。 对孕期女职工还有专门的保护。女职工劳动保护特别规定第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。人社部和最高法联合发布的第四批典型案例里就有这类情形：女职工告知怀孕后，公司未与她协商便将她退出项目组，并按低标准发放孕期工资，被认定处理不当，应当按原工资水平补足差额。 公司常用“岗位取消了”“项目结束了”当理由。遇到这种情况盯两点：调岗有没有经过协商并留下书面记录，降薪有没有法定或者合同依据。同时把告知怀孕的时间、公司的通知、调岗前后的工资流水固定好。 如果医生证明你不适应原岗位，公司可以安排更合适的岗位，但这属于保护性调整，仍然不能借机降低工资和福利待遇。 一句话结论：孕期调岗降薪须协商一致，单方降薪违法，应补足差额，还可据被迫解除主张经济补偿。