生病长期休养，医疗期能有多久？

问生病长期休养，医疗期能有多久？我生病要长期休养，公司说我只能休三个月，不休满就走人。医疗期到底按什么算？

答 按实际工作年限和本单位工作年限共同确定，最短三个月，最长二十四个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，职工需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五到十年的为九个月，十到十五年的为十二个月，十五到二十年的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。 计算是累计的：六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计，二十四个月的按三十个月内累计，其余档次依次类推。 医疗期内，公司不能以不能胜任工作、客观情况发生重大变化或者经济性裁员为由解除合同；这时候解除，属于违法解除。病假工资按当地规定和合同约定发放。 医疗期满仍不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作，公司才可以依法解除，但应提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。 一句话结论：医疗期按实际工作年限和本单位工作年限从三个月算到二十四个月，期内不得依第四十条、第四十一条解除，期满后解除要另行通知并付补偿。