到了退休年龄想再干几年，口头答应算数吗？

问到了退休年龄想再干几年，口头答应算数吗？我到了退休年龄还想再干两年，老板口头答应了。现在他反悔，能算我们已经说好延迟退休吗？

答 不算，协商延迟退休必须提前书面明确。 《实施弹性退休制度暂行办法》第四条规定，所在单位与职工协商一致延迟退休时间的，必须提前一个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。所以口头答应、或者只是继续上班并缴纳社保，都不能视为双方已经就延迟退休达成一致。 实践中容易被误读的就是“没办退休手续、社保还在缴”这个状态。浙江省的口径很明确：仅凭未办理退休手续并继续缴纳社会保险，不能视为双方已协商一致弹性延迟退休。也就是说，单位随时可以主张劳动关系因达到法定退休年龄而终止，你手里的口头承诺很难证明。 想继续工作，稳妥的做法是把延迟退休的期限、岗位、报酬、社保缴纳写进一份书面协议，约定清楚起止时间和期满后的处理方式，由双方签字盖章，各留一份。 如果单位已经明确表示不延迟，而你仍继续提供劳动，这段期间的性质认定会比较复杂。报酬可以要求支付，但劳动关系是否延续、能否主张经济补偿，各地裁判存在分歧，事前的书面约定比事后争论有用得多。 一句话结论：延迟退休必须提前一个月以书面形式明确，口头承诺和继续缴社保都不算，续聘要签书面协议。