生育津贴比产假前工资低，要补差吗？

问生育津贴比产假前工资低，要补差吗？我休产假领的生育津贴，比产假前的工资少了一大截。这个差额公司要不要补给我？

答 要补，津贴低于产假前工资的部分由公司补足。 社会保险法第五十六条规定，女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假等情形的，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴是生育保险基金给的保障，产假前的工资是劳动合同约定的劳动报酬，两者性质不同。 差额怎么处理，浙江省的口径是双向的：生育津贴低于女职工产假前本人工资的，女职工要求用人单位补足差额的，应予支持；反过来，用人单位以产假前工资低于生育津贴为由，要求女职工返还超出部分的，不予支持。也就是说，这个差额只往有利于女职工的方向补，不会倒过来收。 你要做两件事。一是把本单位上年度职工月平均工资和你的产假前工资都算清楚，差额是多少写进仲裁请求。二是保存好生育津贴发放明细、产假审批记录、产假前十二个月的工资流水。 还要注意产假期间上班的问题。如果公司同意或者默许你在产假期间返岗，劳动报酬和生育津贴性质不同、并行不悖，两者可以同时取得，公司不能以已发津贴为由拒付工资。 一句话结论：生育津贴低于产假前工资的，公司应补足差额；津贴高于工资的，公司不能要求返还；产假期间返岗的，工资与津贴可同时取得。