谁来证明我和公司有劳动关系？

问谁来证明我和公司有劳动关系？公司不跟我签合同也不给我交社保，现在不认我是它的员工。证明劳动关系，该由谁来举证？

答 你先举初步证据，关键材料在公司手里的，公司必须提供。 劳动争议调解仲裁法第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这条是劳动者最有力的工具之一。 所以举证是分层的。你先提交初步证据，证明自己在该单位提供劳动，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、安排工作的聊天记录、同事证人证言、客户对接记录、现场工作照片。公司否认劳动关系，就要拿出它掌握的管理痕迹来反驳，比如入职登记、工资台帐、排班表、奖惩记录；否认又不提供的，裁判机构可以作出对单位不利的认定。 实务建议有两条。平时有意识地留存能体现“接受管理、领取报酬、劳动是用人单位业务的组成部分”这三点的材料，让它形成链条。另外注意时效，确认劳动关系的争议同样适用一年的仲裁时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 一句话结论：劳动者先提供初步证据证明提供劳动，由用人单位掌握的证据须由单位提供，拒不提供承担不利后果，仲裁时效为一年。