劳务派遣工的权益找谁要？

问劳务派遣工的权益找谁要？我是劳务公司派到别的厂里干活的，工资、加班费、社保出了问题，该找劳务公司还是找厂里？

答 两边都找得上，但义务分工不一样，先把谁是「用人单位」分清楚。 劳务派遣单位才是法律上的用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务：与你订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；没有活派的空档期，也要按所在地最低工资标准按月给你发报酬；社保也由它缴。 用工单位，也就是你实际干活的那个厂，不是甩手掌柜。它要执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求，并且支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的还要实行正常的工资调整机制。它不得把你再派遣到其他用人单位。 最容易出问题的正是加班费：工资由劳务公司发，加班费却该由用工单位付，互相推就踢皮球。这时候可以直接盯住连带责任：用工单位给你造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，你找哪一边要都行。 留好劳动合同、派遣协议里涉及你的内容、考勤和工资记录，出问题时把两边一并列为被申请人。 一句话结论：劳务派遣公司是用人单位，用工单位要付加班费和绩效奖金，两边造成你损害的承担连带赔偿责任。