公司搞劳务外包规避劳动关系，有效吗？

问公司搞劳务外包规避劳动关系，有效吗？公司让我跟劳务公司签外包合同，可人还是它管、班还是它排，这样算不算变相规避劳动关系？

答 合同叫什么名字不重要，看的是实际用工。 认定劳动关系还是看三件事：双方主体资格是否合法；劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。外包协议只要掩盖了这几项事实，就不起作用。 最高人民法院的口径更直白：订立承揽、合作协议的，要根据用工事实，综合看劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守工作规则和奖惩办法等因素；存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。要求劳动者先注册个体工商户再签合作协议的，也不影响按实际履行情况认定。 人民法院案例库的入库案例讲得更明：不能仅因签的是内部承包合同，就否认劳动关系的存在，还要实质审查双方关系是否具备从属性特征。 手里有排班表、打卡考勤、工资发放记录、工作群派活记录的，不要被一纸外包合同唬住。 一句话结论：外包或者承包合同只是形式，只要公司实际排班、考勤、发薪、管人，照样认定劳动关系。