加班费按什么基数算？

问加班费按什么基数算？我被安排加班，公司却按当地最低工资给我算加班费，这样算对吗？

答 加班费不是按最低工资算，也不是拿实发工资一刀切，关键在「正常工作时间工资」这个基数。 法律的标准是：安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%；法定休假日安排工作的，支付不低于300%。这里的「工资」，指的是劳动者正常工作时间工资，即劳动合同规定的、与本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。 基数怎么定，浙江有细则：以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数。标准工资难以确定的，按顺序定：劳动合同有约定的，按约定工资；实行岗位技能工资制的，以本人岗位工资与技能工资之和；难以确定的，以上月正常工作情况下的工资为基数并扣除绩效、奖金和物价补贴；各项难以区分的，以上月实得工资的70%为基数。算出的基数低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计。 公司拿基本工资或者最低工资当基数，先对照劳动合同约定的工资标准和你的工资结构。约定不明、结构又复杂的，把近一年的工资条调出来，按上面的顺序倒推。 一句话结论：加班费按与本人岗位相对应的正常工作时间工资算，约定不明时按浙江细则的顺序确定，不得低于当地最低工资标准。