综合工时制下加班费怎么算？

问综合工时制下加班费怎么算？我们岗位批了综合计算工时，公司说按周期算总工时，那超过标准工时的部分还给加班费吗？

答 给。综合计算工时不是「没有加班费」，只是把加班费放到一个周期里总算。 规则是：实行综合计算工时工作制的劳动者，在一个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%支付工资报酬。周期内具体的某一天、某一周可以超过8小时或者40小时，但整个周期算下来要守住总时长。周期内劳动合同期满终止或者提前解除的，用人单位还应当对这部分劳动者的超时劳动支付相应的劳动报酬。 还有一件事要先查：实行综合计算工时工作制要经劳动行政部门批准。用人单位因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的，才可以提出申请，申请时要提交申请报告、审批表、工会意见等材料，写清申报岗位、职工人数和周期。 所以先确认公司有没有审批文件、批的岗位是哪些、周期是月还是季，再拿考勤去对总工时和差额。 一句话结论：综合计算工时只是按周期总工时衡量，超过法定标准工作时间的部分按不低于150%、法定节假日按不低于300%支付加班费，且须经劳动行政部门批准。