加班费争议的时效从哪天算？

问加班费争议的时效从哪天算？离职一年多了，还能不能追讨在职期间公司欠的加班费？

答 能，前提是离职还没满一年。加班费的仲裁时效不是从加班那天算，而是从劳动关系终止那天算。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这是普通规则。但拖欠劳动报酬另有规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动所得，属于劳动报酬，走的就是这条特殊规则。 落到实际就是两句话：在职期间，你随时可以主张公司欠了多年的加班费，不受一年时效阻挡；一旦离职，一年的钟才开始走，超过一年再申请，公司一提出时效抗辩，就可能被驳回。 时效抗辩要由公司提出，仲裁机构和法院不主动适用。另外主张加班费还得有证据，考勤记录、排班表、工作群里通知加班的聊天记录，在职时就该留好。 一句话结论：加班费属于劳动报酬，在职期间不受一年仲裁时效限制，离职后从劳动关系终止之日起一年内提出即可。