试用期工资最低能开到多少？

问试用期工资最低能开到多少？公司在试用期给我开的工资明显偏低，法律上最低能开到多少？

答 有两道底线，谁高按谁。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条把口径说得更细，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。 两个容易搞混的地方。第一，「劳动合同约定工资」指你转正后的正式工资，不是已经打过折的试用期工资，拿试用期工资再去乘百分之八十是错的。第二，当地最低工资是硬底线，就算按八成算出来的数低于它，也必须按最低工资发。 浙江自2026年1月1日起调整了标准，最低月工资为2660元、2430元、2180元三档，非全日制最低小时工资为25元、23元、21元三档，具体适用哪一档看你工作的县市区。 发现试用期工资低于底线，可以向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求补足差额。 一句话结论：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。