医疗期满不能上班，公司能辞退吗？

问医疗期满不能上班，公司能辞退吗？生病休完医疗期还是上不了班，公司能直接辞退我吗？

答 能，但有程序、要付补偿，不能一句话就让你走。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 这里面有两个不能省掉的步骤。一是医疗期满后，公司应当先考虑另行安排其他工作，不能直接以「不能从事原工作」为由解除，只有在另行安排的工作也做不了时才行。二是解除时要提前三十日书面通知，或者选择多付一个月工资代替通知。按第四十六条，这种解除还应当支付经济补偿。 医疗期内是另一条规矩。第四十二条规定，患病或者非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，同样不得以此解除。 医疗期的长短按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，不是公司说了算。 一句话结论：医疗期满后既不能从事原工作、也不能从事另行安排工作的，公司可以解除，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；医疗期内不得解除。