辞职要提前三十天，提前走要赔钱吗？

问辞职要提前三十天，提前走要赔钱吗？辞职要提前三十天，我没等到期就走了，要赔钱吗？

答 程序上确实要提前三十日书面通知，但赔偿不是必然。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。这是劳动者的辞职自由，不需要单位批准，通知期满劳动关系即解除。 提前走人的，法律后果是：劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿以「实际损失」为限，比如招聘顶替人员的费用、专项培训费用的服务期违约金（有服务期约定的）、生产或客户流失的直接损失，不是随便报个数。 实践中，单位主张赔偿要举证损失确实发生、与劳动者擅自离职有因果关系。多数情况下单位很难举证，所以扣一个月工资抵「违约金」的说法没有法律依据。 稳妥的做法是：书面提出辞职、写明离职日期、办完工作交接、拿到离职证明和社保转移手续，再离开。 一句话结论：正式员工辞职需提前三十日书面通知、试用期内提前三日通知；未到期擅自离职且给单位造成损失的，应赔偿实际损失，但单位须对损失举证。