公司换了老板或者被合并，合同还算数吗？

问公司换了老板或者被合并，合同还算数吗？公司换了老板或者被合并了，我的劳动合同还算数吗？

答 算数，合同继续有效。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 也就是说，「换了老板」「改了公司名」「被合并了」，都不是解除劳动合同的合法理由。工龄、岗位、工资待遇原则上延续，工作年限连续计算。 要分清两类：一类是公司主体没变，只是名称、法定代表人、股东变了，用人单位还是同一家，合同照旧；另一类是合并或者分立，原单位可能注销，合同由承继权利义务的新单位继续履行，欠付的工资、社保和补偿也一并承继。 如果新单位以「主体已变更」为由要求重新签合同、降薪调岗，或者干脆不承认原工龄，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动关系连续、按原条件继续履行。 一句话结论：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行；发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。