不服调岗不去新岗报到算旷工吗

问不服调岗不去新岗报到算旷工吗公司把我调去外地，我不去新岗位，还在原来岗位打卡，公司说我旷工要辞退我，这算吗？

答 不一定算旷工，要看调岗是否合法合理；违法解除要付赔偿金。 调岗属于劳动合同内容的变更，原则上应当协商一致。用人单位单方调岗只有在具备合法合理事由、调整幅度未超出必要限度、未对劳动者造成明显不利影响时才可能被支持，比如企业搬迁、部门撤销、劳动者不能胜任原岗位等，且程序上通常要有充分沟通和依据。 劳动者不服调岗，只到原岗位报到而不去新岗位，是否构成旷工，关键在于调岗是否有效：调岗本身违法或者不合理，劳动者不到新岗报到不构成旷工，单位以此解除属于违法解除；调岗合法合理而劳动者无正当理由拒不到岗，可能被认定为不服从管理，后果不利。 给劳动者的建议：收到调岗通知后书面提出异议，说明不同意的理由；异议期间尽量保持出勤（原岗位或者按单位要求的方式打卡），并保留打卡记录、聊天记录；单位据此辞退的，可以主张违法解除的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。 一句话结论：调岗属劳动合同变更、原则上须协商一致；调岗违法或不合理时劳动者不到新岗不构成旷工，单位据此解除应支付二倍赔偿金。