劳动合同里的格式条款有效吗

问劳动合同里的格式条款有效吗劳动合同里印着一堆「公司有权单方调整岗位和工资」的条款，这种格式条款对我算数吗？

答 经有效提示说明的才算数，排除劳动者主要权利的可能无效。 劳动合同通常由用人单位提供格式文本，其中大量条款属于格式条款。法律对格式条款设了两道限制：一是提供格式条款的一方应当采取合理方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方要求予以说明；未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意该条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。二是格式条款不合理地免除提供方责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效。 具体到劳动合同，「公司有权单方调整岗位和工资」这类条款，如果实质排除了劳动者对劳动报酬和劳动条件协商变更的权利，通常会被认定无效；而一些程序性、管理性条款，只要经过提示和说明，一般有效。 签约时对免责、单方决定权类条款逐条看清；发生争议时主张格式条款未提示说明或者内容无效，须承担相应举证与说理。 一句话结论：劳动合同格式条款经合理提示说明方成为合同内容，不合理免除用人单位责任或排除劳动者主要权利的可能被认定无效。