没做离岗体检就辞退，能要求上班吗？

问没做离岗体检就辞退，能要求上班吗？我在有粉尘的岗位干了几年，公司辞退我时没有安排离岗前的职业健康检查，我能要求回去继续上班吗？

答 可以，人民法院一般予以支持。 从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。用人单位没有组织从事接触职业病危害作业的劳动者做离岗前的职业健康检查，劳动者在劳动合同解除后请求继续履行劳动合同的，人民法院依法予以支持。 两种情形除外：一是到一审法庭辩论终结前，用人单位已经补做了职业健康检查，且检查结果显示劳动者未患职业病；二是用人单位组织补做检查时，劳动者没有正当理由拒绝检查。出现这两种情况，继续履行的请求就不再支持。 这条规则保护的是离岗体检这道程序。用人单位要解除劳动关系，应当先把体检做完、把职业健康情况说清楚，不能先把人辞退再补手续。对劳动者来说，遇到这种情况要及时提出继续履行的要求，并保留好自己长期在职业病危害岗位工作的证据。 一句话结论：接触职业病危害作业的劳动者被辞退时未做离岗体检的，可以请求继续履行劳动合同。