招聘时问婚育情况算歧视吗

问招聘时问婚育情况算歧视吗找工作面试时，公司问我结没结婚、生没生孩子，这算就业歧视吗？

答 算。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。 所以招聘时追问婚育、要求承诺几年内不生育，都属于法律禁止的情形。 遇到这种情况，可以向人社部门投诉举报，也可以提起诉讼主张权利，注意保留招聘广告、面试记录、聊天记录等证据。 一句话结论：用人单位招聘时询问或调查女性婚育情况、将婚育状况作为录用条件，属法律禁止的就业性别歧视。