单位改制合并后工龄怎么算

问单位改制合并后工龄怎么算我们单位改制，把我安排到新公司，原来的工龄还算不算？

答 算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限，合并计算为新用人单位的工作年限。 工龄直接影响经济补偿、年休假、订立无固定期限劳动合同等权益，合并计算对劳动者有利。 有一种情况要注意：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，钱已经结过的，不再重复计算。遇到改制、合并、关联公司之间调动，留意原单位有没有发过经济补偿，这直接决定工龄能不能接续。 一句话结论：劳动者非因本人原因被安排到新用人单位的，原单位工作年限合并计算为新单位工龄；原单位已支付经济补偿的，该年限不再计算。