公司搞末位淘汰辞退我合法吗？

问公司搞末位淘汰辞退我合法吗？公司搞末位淘汰，考核排在最后就把我辞退了。这样合法吗？

答 单凭末位淘汰直接辞退，一般不合法。法律允许用人单位在劳动者不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。也就是说，不胜任要先经过培训或调岗仍不胜任才能解除，而且要支付经济补偿。 考核排名末位，不等于不能胜任工作。很多法院认为，末位只是排序结果，可能与岗位要求无关，仅以末位淘汰为由解除属于违法解除。公司还要有合法有效的考核制度，并且经过民主程序和公示，才能作为依据。 被违法解除的，你可以要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。所以遇到末位淘汰被辞，先索取书面解除通知，看清楚写的是什么理由，再决定怎么主张。 一句话结论：单纯末位淘汰直接辞退一般违法；以不胜任为由解除，必须先培训或调岗、仍不胜任，且要提前三十日通知或付代通知金并支付经济补偿。