不定时工作制就没有加班费吗？

问不定时工作制就没有加班费吗？公司说我是高管，实行不定时工作制，所以没有加班费。这种说法对吗？

答 不一定。不定时工作制不是企业单方面说了就算的，需要经过劳动行政部门批准。企业因生产特点不能实行标准工时的，经批准可以实行其他工作和休息办法。没有经过审批，公司自定的不定时工作制对员工不产生效力，仍应按标准工时支付加班费。 即使依法实行了不定时工作制，也不等于完全没有加班费。法定节假日安排工作的，多数地区仍要求支付加班工资，通常按三倍计算；平时延长工作时间和休息日加班，通常不适用加班工资规定。各地口径有差异，要看当地规定。 所以你要做两件事：一是查公司有没有取得不定时工作制的审批文件，以及审批适用的岗位是否包括你；二是留存考勤记录、加班审批单、工作群消息等能证明加班时长的证据。 一句话结论：不定时工作制必须经劳动行政部门批准才有效；未经审批的，公司仍应支付加班费，法定节假日加班一般仍要付加班工资。