哺乳期公司能安排加班吗？

问哺乳期公司能安排加班吗？我还在哺乳期，公司却安排我加班、上夜班。这样安排合法吗？

答 不合法。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间，也不得安排其从事夜班劳动。也就是说，在哺乳期内，公司不能安排你加班，也不能让你上夜班。 这里说的哺乳期，一般指婴儿出生后满一周岁之前。除了不能加班和上夜班，法律还要求用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时。 如果公司违反规定强行安排，你可以拒绝，并向劳动保障监察部门投诉；因此被降低工资、辞退或者以其他方式侵害权益的，可以申请劳动仲裁。仲裁请求应写明要求公司停止违法安排、补发被扣工资，构成违法解除的还可以主张赔偿金。要注意保存排班表、打卡记录、聊天记录等证据。 一句话结论：哺乳未满一周岁婴儿的女职工不得被安排加班或夜班，每天还应享有至少一小时哺乳时间，公司违反属于违法。