派遣工工资比正式工低合法吗

问派遣工工资比正式工低合法吗我通过劳务派遣上班，干一样的活，工资却比正式工低，合法吗？

答 不合法。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是说，岗位相同、工作内容相同、业绩相当，劳动报酬的分配办法就应当一样，不能因为“你是派遣的”就压低基本工资、奖金和福利。 发现差距明显的，先收集岗位说明、工资条、考勤记录，再向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。需要注意的是，用工单位与派遣单位对劳动者的义务有分工，投诉时把两家一起列为对象更稳妥。 一句话结论：被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位对同类岗位应实行相同的劳动报酬分配办法，不得因派遣身份压低待遇。