没签合同工资按什么发

问没签合同工资按什么发上班一个月了还没签书面合同，工资标准也没说清，按什么发？

答 按同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 同工同酬，是指从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应当获得同等的劳动报酬。所以参照的标准是本单位相同或者相近岗位的工资水平，而不是用人单位随口定的一个数。 实务上建议及时要求补签书面合同，把岗位、工资、工时装进合同里；被推诿的，收集考勤记录、工资流水、工作沟通记录，再向劳动保障监察部门投诉或者申请仲裁。 一句话结论：用人单位未订立书面劳动合同且劳动报酬约定不明的，按集体合同标准执行，没有集体合同的实行同工同酬。