一、先确认：我和公司是不是劳动关系
谁来证明我和公司有劳动关系？
劳动者先提供初步证据证明提供劳动，由用人单位掌握的证据须由单位提供，拒不提供承担不利后果，仲裁时效为一年。
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退休后返聘，还算劳动关系吗？
退休返聘不按普通劳动关系处理，但单位要签书面用工协议、报酬不得低于当地最低工资、必须为其缴纳工伤保险，这四类权益的争议走劳动仲裁。
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外卖骑手和平台算劳动关系吗？
平台用工是否成立劳动关系看实际管理强度，不看协议名称；受平台管理、收入依赖平台、不独立承担经营风险的，更可能被认定为劳动关系。
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公司搞劳务外包规避劳动关系，有效吗？
外包或者承包合同只是形式，只要公司实际排班、考勤、发薪、管人，照样认定劳动关系。
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劳务派遣工的权益找谁要？
劳务派遣公司是用人单位，用工单位要付加班费和绩效奖金，两边造成你损害的承担连带赔偿责任。
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非全日制用工能随时终止吗？
非全日制用工双方都可以随时通知终止，用人单位不需要支付经济补偿，但用工形式不符合非全日制标准的除外。
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二、试用期那些事
三、工资怎么算、能不能少发
加班费按什么基数算？
加班费按与本人岗位相对应的正常工作时间工资算，约定不明时按浙江细则的顺序确定，不得低于当地最低工资标准。
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最低工资里包含加班费吗？
加班费、特殊工作环境津贴和法定福利待遇都要从最低工资里剔除，剔除之后不得低于当地最低工资标准。
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综合工时制下加班费怎么算？
综合计算工时只是按周期总工时衡量，超过法定标准工作时间的部分按不低于150%、法定节假日按不低于300%支付加班费，且须经劳动行政部门批准。
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每月加班最多不能超过多少小时？
延长工作时间一般每日不超过一小时，特殊原因每日不超过三小时且每月累计不得超过三十六小时，只有法律列明的紧急抢修等情形不受此限。
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工资能用购物卡抵吗？
工资只能以法定货币支付，用购物卡、实物或有价证券抵工资不合法，可以要求补发。
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公司把绩效扣光了，能要回来吗？
绩效工资属于劳动报酬，公司扣发须有合法有效并已公示的考核制度和真实的考核依据；制度缺失或考核不实的，劳动者可申请支付令或仲裁要求补发。
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停工停产期间工资怎么发？
停工停产第一个工资支付周期内照发原工资，超过后安排劳动的按不低于最低工资发，没安排劳动的按最低工资的80%发。
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四、加班费的争议
五、社保：不缴、少缴、自己垫
签了自愿放弃社保，还能让公司补缴吗？
约定放弃社保无效，可以要求公司补缴；但补缴产生的滞纳金可能按双方过错分担，个人应缴部分和已领的社保补贴也要自己承担。
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公司欠缴社保好几年辞职还能要补偿吗？
未缴社保的被迫解除权要在合理期限内行使；单位违法行为早已终止、多年后才主张的，解除权可能已消灭，拿不到经济补偿。
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单位少报社保缴费基数，能要求补缴吗？
用人单位少报缴费基数属未足额缴纳社会保险费，劳动者可向社保费征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，逾期可强制划拨、查封财产抵缴。
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自己垫钱缴了社保，能找公司赔吗？
用人单位应缴未缴的社会保险费由劳动者垫付的，单位应赔偿该部分损失，主张以单位依法应缴数额为限。
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职工病亡，单位没缴社保抚恤金谁补？
单位未依法缴纳养老保险导致遗属抚恤金减少的，单位应补足差额，可同时走劳动仲裁和社保投诉两条路。
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六、工伤：什么算、怎么认定、谁赔
上下班路上出车祸，算工伤吗？
合理时间合理路线上下班途中、非本人主要责任的交通事故算工伤；除医疗费外，交通事故赔偿和工伤待遇可以同时主张。
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居家办公期间受伤，算工伤吗？
按单位安排居家办公、确因工作原因受伤的应认定工伤，但临时偶发的简单工作沟通不算工作原因。
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工作中突发疾病，先回家再去医院算工伤吗？
上班时突发疾病要直接送医抢救；先回家再去医院的，48小时内死亡也不能视同工伤。
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喝了酒上班受伤，能认定工伤吗？
醉酒导致伤亡属法定排除情形，不认定工伤；醉酒须以有权机构的检测鉴定结论为依据，酒后未达醉酒程度的不受影响。
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过了退休年龄打工受伤，算工伤吗？
超龄劳动者在工作中受伤，单位应当为其办工伤保险、照样能认定工伤；签劳务协议不影响，但申请要在一年内提出。
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工伤认定申请超期了还能认定吗？
单位应在30日内申请，职工自己申请只有1年，超期又没有法定事由的，工伤认定下不来。
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工伤认定要交哪些材料？
申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明；单位应在三十日内申请，职工一方可在一年内直接申请，材料不全的会一次性告知补正。
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公司没交工伤保险，工伤了谁赔？
公司没缴工伤保险，工伤待遇照样按条例规定的项目和标准认定，全部由用人单位支付，不因未参保而打折。
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包工头招的人受伤，能找建筑公司赔吗？
包工头招的人在工地受伤，具备用工主体资格的发包、转包单位要承担工伤保险责任，先申请工伤认定再主张待遇。
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包工头跑了，工钱能找总承包要吗？
分包单位欠薪的，由施工总承包单位先行清偿再向分包方追偿，包工头跑了可以直接找总包要钱；考勤、出入证、派工和结账记录、欠条、工友证言要尽早留好，一发现包工头失联就尽快投诉，别等工程结束人走楼空。
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七、工伤待遇怎么领
八、女职工的特殊保护
九、被辞退、被调岗怎么办
不服调岗照常上班能被算旷工辞退吗？
拒绝到新岗位但在原岗位正常出勤，不构成旷工，公司据此辞退属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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不服调岗不去新岗报到算旷工吗
调岗属劳动合同变更、原则上须协商一致；调岗违法或不合理时劳动者不到新岗不构成旷工，单位据此解除应支付二倍赔偿金。
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医疗期满不能上班，公司能辞退吗？
医疗期满后既不能从事原工作、也不能从事另行安排工作的，公司可以解除，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；医疗期内不得解除。
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公司裁员时哪些人不能裁？
经济性裁员不得裁减医疗期内、三期女职工、因工或职业病丧失劳动能力、连续工作满十五年且距退休不足五年等六类人，并须优先留用三类员工。
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被违法辞退要求继续上班期间有工资吗？
法院判决继续履行劳动合同的，违法辞退之日到判决之日的工资单位要照发；但如果被认定合同已不能继续履行，就只能拿二倍赔偿金。
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公司辞退我没通知工会，算违法解除吗？
用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会，未通知且未在起诉前补正的，可能被认定违法解除；但程序可以补正，实体理由是否成立才是关键。
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十、离职：补偿与手续
合同到期公司不续签，要给补偿吗？
合同到期公司不续签要给经济补偿，除非公司以不低于原条件续订而员工拒绝；别签“本人不续签”的说明。
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经济补偿的月工资，含加班费吗？
经济补偿的月工资以应得工资为基数，加班工资一般应当计入；高收入者适用三倍封顶、年限不超过十二年。
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劳动者主动辞职还能要经济补偿吗
主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在未足额付薪、未缴社保等法定情形时，劳动者据此被迫解除可主张经济补偿，解除理由须在辞职时写明。
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签了两次固定合同公司到期能不续吗？
连续两次固定期限合同到期后，是否续订、续什么由劳动者决定；换关联公司签、约定自动续延等规避手段同样算两次，强行终止要付二倍赔偿金。
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离职了公司不开离职证明，能索赔吗？
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移；不出具致劳动者损害的应予赔偿，劳动者可投诉或申请仲裁。
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辞职要提前三十天，提前走要赔钱吗？
正式员工辞职需提前三十日书面通知、试用期内提前三日通知；未到期擅自离职且给单位造成损失的，应赔偿实际损失，但单位须对损失举证。
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十一、竞业限制与服务期
竞业限制签了但没给补偿，还算数吗？
不接触商业秘密的员工可以主张竞业限制条款不生效；没约定补偿的条款不当然无效，但劳动者可以主张按月补偿，单位三个月不付的可以请求解除竞业限制；有效的竞业限制一旦被违反，既要付违约金也要退还已收补偿。
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不掌握商业秘密的员工，也要守竞业限制吗？
竞业限制只适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不掌握商业秘密的普通岗位不受竞业协议约束。
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老婆入股了同行，算我违反竞业限制吗？
通过配偶持股经营竞争业务可能构成隐蔽竞业而违反竞业限制，认定后违约金过高可请求合理调整。
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违反服务期的违约金有效吗？
专项培训的服务期违约金有效，但不得超过培训费用、不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；单位有过错时不必赔。
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